面對復(fù)雜的市場，如何招聘SEO人才？

　　您的企業(yè)需要招聘SEO嗎? 如何招到合適的SEO，還是采用其他方法解決SEO的難題?

　　作為一個成長中的網(wǎng)站，搜索引擎優(yōu)化基本上已經(jīng)成為企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，但是你對搜索引擎優(yōu)化了解多少?許多企業(yè)招聘“搜索引擎優(yōu)化”收效甚微，甚至成為網(wǎng)站的“殺手”。這是怎么回事?
 

　　說到SEO，你知道SEO主要是干什么的嗎?

　　幾近90%的人要覺得：SEO就是說做外鏈，外部鏈接發(fā)的高了，排行大自然就好啦。不可否認(rèn)的是，外部鏈接確實提升了排名，在早期階段約占權(quán)重的25%，但即使網(wǎng)站在開發(fā)后期不做外部鏈接，也不會有任何影響。這個搜索引擎優(yōu)化有多有價值?

　　那么剩下的75%呢?一個站點的完整SEO系統(tǒng)，至少要分析300 +以上的問題點，基本上是不完整的。 通常最重要的是網(wǎng)站TKD (標(biāo)題、關(guān)鍵詞、說明)的配置約為10%，布局約為15%，內(nèi)鏈優(yōu)化約20%，用戶體驗5%，頁面質(zhì)量和價值20%。

　　企業(yè)招聘中搜索引擎優(yōu)化最基本的要求是:對方已經(jīng)獨立運(yùn)行了網(wǎng)站，必須有“成功案例”并檢查它們。要知道:現(xiàn)在只是做外鏈，用正規(guī)的手段排名是不會上去的，必須全方位操作才會有機(jī)會。如果你提供的薪水足夠有吸引力，你可以要求對方對網(wǎng)站做一個初步的“評估”，這樣可以更好地過濾掉大量的“新人”。
 

　　什么樣的企業(yè)需要招聘SEO呢?

　　有編輯，也有技術(shù)人員，但排名不能上升，這時肯定是SEO出了問題。 另外，很多網(wǎng)站害怕每天的競爭價格投資，適當(dāng)?shù)淖匀慌琶阉魃a(chǎn)將大大減少這一支出。這樣的企業(yè)通常是“中型”企業(yè)，需要招聘SEO。 只建設(shè)了一個網(wǎng)站，沒有人負(fù)責(zé)的網(wǎng)站，用“每年支付，每個單詞支付”外包是最合適的。

　　說到關(guān)鍵詞外包，現(xiàn)在業(yè)界水深也很高，95%以上的事業(yè)者沒有用正規(guī)的手法來處理，排名的話，費用也沒有上漲，對他們來說沒有任何損失，反而有可能會處罰網(wǎng)站本身。

　　也有一些企業(yè)有推廣團(tuán)隊、編輯團(tuán)隊和技術(shù)團(tuán)隊，但不招聘SEO，而是邀請“外援”，如SEO診斷，并以顧問的形式為網(wǎng)站提供高端SEO解決方案。雖然一次付錢價錢較高，但確是長痛不如短痛。